Більше третини аграрних підприємств збільшили число вакансій по стратегічних напрямах своєї діяльності , і ще стільки ж розширювали бізнес в цілому.

В IT -секторі таких було відповідно 41 % і 34 %. Такі дані містяться в дослідженні актуальних тенденцій на ринку праці , проведеного рекрутингової компанією Hudson Global і порталом HeadHunter. Вибірка включала в себе більше 600 респондентів топ -менеджерів , директорів з персоналу і власників компаній , які ведуть бізнес в Україні з чисельністю персоналу від 50 осіб.

Олексій Юрченко , гендиректор Hudson Global в Центральній і Східній Європі , відзначає , що в цілому кадрові тенденції українських і європейських компаній схожі. Більше 40 % компаній фіксують зниження обсягів продажів і відповідно - доходів .

Однак те , що на скорочення штату пішли лише 20 % компаній , говорить про те , що більшість зберігає оптимізм і надію на поліпшення бізнес -клімату.

Лідерство за кількістю скорочень утримують компанії, що працюють у сфері будівництва та нерухомості - тут до оптимізації штату вдалися 18 % опитаних компаній.

У середньому зарплата співробітників за останній рік додала близько 10 %. На більш значне підвищення роботодавці готові йти лише щодо найбільш цінних кадрів .

Серед тенденцій ринку праці автори дослідження виділяють прагнення до оптимізації кадрової структури і переходу від прямого зростання зарплат до нематеріальних форматам заохочення співробітників.

На зміну популярній тенденції 2007-2008 років залучення зірок менеджменту за кордону прийшла практика розвитку внутрішнього кадрового потенціалу .

Також все більше роботодавців використовують у процесі рекрутингу соціальні мережі.

Найбільш активно використовують цей канал отримання інформації про потенційного співробітника IT -компанії ( 35 %) , банки ( 22 % ) і гравці важкої промисловості ( 20 %). Найменш цей тренд розвинений у фармацевтичній та автомобільній галузях .