Найбільш привабливі умови праці традиційно пропонуються великими міжнародними корпораціями і компаніями, які зайняті в сфері дистрибуції та торгівлі. Міжнародний кадровий портал hh.ua з'ясував, кому пропонували топ-10 найбільших зарплат в минулому році.

Як повідомили Корреспондент.biz в компанії, однією з примітних характеристик українського ринку праці є небажання роботодавців повідомляти рівень заробітної плати в оголошеннях. Така інформація є не більш ніж у 20% вакансій. Для порівняння, в Росії з зазначенням оплати публікують до 60% вакансій, у Великобританії - до 90%.

Серед лінійних фахівців найбільші зарплати пропонують у сфері інформаційних технологій, юристам та фінансистам. Крім того, роботодавці також обіцяють високий рівень доходу для продажників, фахівців по роботі з клієнтами і торгових представників, але в цьому випадку мова йде про великий процентної або преміальної складової.

Протягом минулого року в топ-10 найбільш дорогих вакансій постійно присутні пропозиції для технічних фахівців, керівників різних напрямків бізнесу та фахівців з продажу. Новачками в рейтингу найбільш оплачуваних фахівців стали керівники, інженери і технологи для виробничих підприємств в різних сферах. Тим не менш, у річному розрізі десятка лідерів майже повністю зайнята керівниками. Програмістам і девелоперам поки не вдалося наздогнати по зарплатах директорів, хоча топ-10 будь-якого місяця 2012 року як мінімум на 50% складався з пропозицій для них.

Варто відзначити, що незважаючи на досить високий рівень зарплат у верхньому сегменті ринку, спостерігається значна різниця між максимальною і середньою заробітною платою. Так, середня заробітна плата, яку публікують в пропозиціях про роботу лінійному офісному фахівцеві в Києві становить 5-6 тис. грн, а мінімальна межа для стажистів, початковий рівень - 1-1,5 тис. грн.

У 2012 році зарплати збільшилися в середньому на 20-25%. У деяких професійних сферах розмір оплати залишився на рівні 2011 року. Студентам і банківським працівникам все так само не доводиться чекати значних підвищень оплати праці.

Рейтинг зарплат в Україні в 2012 році

1. Distribution Company CEO (96 тис. грн)

2. Chief Operating Officer (96 тис. грн)

3. Комерційний директор (60 тис. грн)

4. Генеральний директор роздрібної мережі (60 тис. грн)

5. Фінансовий директор (агрохолдинг) (60 тис. грн)

6. Seniоr Engineering Manager (60 тис. грн)

7. Country manager (IT / Telecom) (56 тис. грн)

8. Керівник будівельних проектів (50 тис. грн)

9. Директор з правових питань (48 тис. грн)

10. Директор з продажу та роботи з клієнтами (48 тис. грн)

Рекордсменами зростання виявилися фахівці з продажу, медичні представники і IT-фахівці. Для програмістів і девелоперів головний чинник зростання зарплати - їх підвищена затребуваність. Для фахівців з продажу ситуація дещо інша. Вони теж дуже затребувані на ринку праці, але роботодавці не поспішають піднімати їм фіксовану ставку оплати, фокусуючись на збільшенні бонусної частини. А в більшості оголошень про роботу називають не ставку, а суму, яку в кращому випадку може заробити успішний фахівець.

Середня зарплата для лінійних офісних фахівців у 2012 році склала 5-6 тис. грн, а для менеджерів середньої ланки - 10-12 тис. грн. Зарплати керівників та директорів стартують з 16-18 тис. грн, і багато в чому прив'язані до розміру компанії та кваліфікації менеджера.

Нагадаємо, що в 2012 із зазначенням рівня зарплат було опубліковано тільки 29% пропозицій про роботу.