На тлі демографічної кризи та міграції робочої сили в країни з більш високим життєвим рівнем трудові ресурси на підприємствах України стають дефіцитом. В той же час в країні щорічно активну трудову діяльність припиняють в середньому 11 тисяч осіб працездатного віку, отримавши травми на виробництві, і більше 5 тисяч чоловік, підірвавши здоров'я під впливом шкідливих виробничих факторів. Ці втрати можна значно скоротити, налагодивши на підприємстві ефективну систему контролю за станом здоров'я працівника і умовами його праці. Про це повідомив під час прес-туру на ВАТ Ветропак Гостомельський склозавод директор виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань Валерій Акопян.

За його словами, показники виробничого травматизму та профзахворювань на українських підприємствах в 3-4 рази вище, ніж в інших промислово розвинених країнах Європи. "Там більш широко використовуються на виробництві автоматизовані комплекси. У результаті, людина менше часу проводить в небезпечних зонах і менше піддає ризикам своє здоров'я, - зазначив Валерій Акопян. - У нас таких підприємств мало. Крім того, технічний прогрес все одно не дає повної гарантії безпеки, як би вдало її ні забезпечувати сучасними машинами і механізмами. Людський фактор залишається головною причиною травматизму і в Україні, і в усьому світі ".

Акопян констатує, що велика кількість людей, потерпілих на виробництві, втратили здоров'я чи життя в результаті ігнорування правил і норм безпеки. Але не завжди це відбувається свідомо, частіше - через незнання. Тому проведення обов'язкових інструктажів перед початком робіт, системне навчання співробітників, постійний контроль стану умов праці на робочому місці, регулярне медичне обстеження персоналу повинні бути основними принципами роботи служби охорони праці на підприємстві, сказав керівник фонду.

"Низький рівень травматизму і професійних захворювань буде тільки на тих підприємствах, де заходи з охорони праці - не одноразова акція. Це, перш за все, кропітка, систематична робота, в якій беруть активну участь і роботодавець, і найманий працівник", - підсумував Валерій Акопян .