У 2013 році в навчальному центрі МГЗ пройшли навчання 1340 працівників . На розвиток і підготовку персоналу заводу витрачено понад 640 тисяч гривень.

У навчальному центрі МГЗ аналізують потреби персоналу в навчанні і надають комплексні програми з розвитку професійних і особистісних якостей працівників .

З метою реалізації проектів Компанії організована робота по навчанню співробітників в рамках функціональних академій по 4 напрямках (комерційні служби ; відділи охорони праці та промбезпеки , екології та якості , дирекція з захисту ресурсів , енергетики ) .

Для працівників з числа кадрового резерву організовувалася підготовка згідно з планами індивідуального розвитку , що включає стажування на посаді керівника , навчання , виконання виробничих завдань , покликаних розвивати професійні та управлінські компетенції резервістів. Так , з метою розвитку управлінських компетенцій ключового персоналу підприємства 48 керівників і кандидатів зі складу кадрового резерву виробничих підрозділів пройшли підготовку з корпоративної освітній програмі "Ефективний керівник : базовий курс " ( тренінги "Управління персоналом" , "Управління змінами" , " Навички презентації" ) .

Також прес -служба повідомляє , що на підприємстві сформовано базу мобільного кадрового резерву МГЗ - це кандидати на заміщення керівників на інших підприємствах Компанії РУСАЛ . Для цієї категорії співробітників реалізовувалися індивідуальні програми стажувань. Протягом 2013 року на родинних підприємствах Компанії пройшли стажування 6 працівників заводу.

Усі працівники підприємства можуть користуватися єдиною корпоративною базою вакансій РУСАЛу . За відповідності своєї кваліфікації вимогам вакантної посади вони можуть стати працівниками будь-якого з 47 підприємств Компанії , які розташовані на 5 континентах.

Для формування зовнішнього кадрового резерву молодих кваліфікованих фахівців , робітників і залучення кращих випускників навчальних закладів для подальшої роботи на МГЗ підприємство продовжує реалізацію проекту " Стипендіальна програма". Це призначення іменних стипендій чотирьом студентам Машинобудівного інституту Національного університету кораблебудування ім. адмірала Макарова , які навчаються за пріоритетним для підприємства напрямку підготовки - теплоенергетика . Вже 5 учасників проекту після закінчення навчання у вузі працюють на заводі.

Крім того , у підприємства укладено договір про співпрацю з Запорізької державної інженерної академією з метою залучення для роботи на підприємстві студентів профільного напрямку підготовки - "інженер -металург " .

В рамках програми соціального партнерства також триває реалізація програми " РУСАЛ - школам України " на базі гуманітарної гімназії № 3 м. Миколаєва. Програма спрямована на впровадження технологій електронного навчання РУСАЛу в середніх навчальних закладах регіонів присутності Компанії.

Раніше НікВесті повідомляли про те , що на Миколаївському глиноземному заводі запевнили , що з новою технікою будуть менше забруднювати природу.