Роботодавців зобов'язали платити українцям компенсації за несвоєчасну виплату зарплат при звільненні. Верховний суд виніс рішення , за яким компанія зобов'язана видати працівнику його трудову книжку і повну зарплату ( з усіма компенсаційними виплатами , обумовленими в трудовій угоді ) в день його звільнення .

Про це повідомили в виданні Вести .

- Всі гроші повинні видати відразу. За кожен день прострочення компанія , згідно з рішенням ВСУ , зобов'язана виплатити додаткову компенсацію ( вираховується денний заробіток , виходячи із суми щомісячного окладу. - Авт.) . При цьому неважливо , працює людина фактично чи ні , компенсацію все одно нарахують , - пояснив старший партнер адвокатської компанії " Кравець та Партнери " Ростислав Кравець.

Якщо компанія відмовляється платити , юристи радять сміливо йти до суду. ВСУ своїм рішенням зобов'язав суди нижчих інстанцій ставати на бік людей , а не роботодавців .

Втім , попереджають експерти , роботодавці зроблять все , щоб заплатити менше .

- Вони можуть оскаржувати розміри виплат навіть у тих випадках , коли та чи інша виплата та її сума покладені за законом. Як , наприклад , вихідна допомога при звільненні , - говорить юрист ЮФ "Астерс" Інеса Летич .

Компанія може опротестувати пункти навіть власного трудового договору .

- Вона має право заперечувати проти розрахунків працівника і аргументувати , чому такі суми потрібно зменшити . У будь-якому випадку суд зобов'язаний визначити остаточний розмір стягнення , - розповів юрист ЮФ " Можаєв і Партнери " Костянтин Цуперяк .

Як йдеться у повідомленні , потрібно бути готовим до того , що вас звинуватять у прогулах , запізненнях на роботу і навіть профнепридатність . Компанія постарається зробити все , щоб отримати підстави для штрафування за будь-якої причини і зниження суми виплат. Але юристи запевняють , що відстояти свої права можна навіть у цьому випадку.

- Можна опитати колег- свідків, які підтверджують , що людина була на роботі в дні , коли його звинувачували в прогулах . Можна навіть залучати експертів , здатних оцінити якість роботи співробітника , звинуваченого в профнепридатність , - сказав Ростислав Кравець.

Звичайно , все це може зайняти чимало часу , але гроші , швидше за все , виплатять .

- Зазвичай судові спори по зарплатах тривають від 1,5-2 місяців до двох років. При наявності достатнього обгрунтування отримати належні суми компенсацій цілком реально , - резюмував керуючий партнер ЮК "Правова гільдія" ВікторіАл "Віктор Мороз.